如何做好企業團建?

       今天長春團建帶您一起來了解下企業團建對于企業的重要意義。
       進一步明確和認同組織目的，增強組織凝聚力;樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識;改善人際關系，形成積極向上的組織氣氛;
改進組織內部溝通與信息交流;
使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能;是組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序;提升團隊的執行力、凝聚力和綜合戰斗力;參訓學員將在以下方面有明顯的收益
認識自身潛能，增強自信心，改進自身形象;克服心理惰性，磨煉戰勝困難的毅力;
調整身心狀態，不浮躁，不荒廢，更樂觀地面對工作和生活的挑戰，領悟人生真諦;
認識群眾的作用，增進對集體的參與意識與責任心;啟發想象力與創造性，提高解決問題的能力;改善人際關系，學會關心，更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注、學會聆聽。
參加拓展的意義：現代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現團隊的整體優勢和優勢互補?在這個生活節奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環境中，企業、組織和個人更需要團隊
　   通過素質拓展訓練的一些游戲如：信任背摔、盲陣、空中抓杠、穿越電網、孤島求援、鱷魚潭、登天梯、求生墻等項目的訓練，使團干部們在組織、協調、溝通能力上都得到了很好的鍛煉，激發了個人潛能、樹立了相互配合、相互支持的團隊精神和大局意識。通過教練的悉心引導，使大家加速了理論與實踐的融合和消化，更好地指導學習和工作，真正把學習寓于活動中。
       通過拓展培訓，團干部們均感到自信心和參與意識增強了，通過分享拓展訓練中的收獲和體會，彼此間增進了友誼、信任和理解，樹立起一種積極向上的團隊精神。培訓結束時，大家都表示要把培訓中增長的知識、樹立的理念和精神好好用到工作中去，在各自崗位上作出更大貢獻。
       團隊拓展訓練揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。我們都知道，當我們不了解其它人的感受時，即使我們有很好的見解，我們也很難說服他人。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展訓練正是一種典型的戶外體驗式培訓。
       拓展訓練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的最終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。
       拓展訓練是體驗式的學習過程但并非體育加娛樂，它是對正統教育的一次全面提煉和綜合補充。大多數人認為，提高素質的手段，就是通過各種課堂式的培訓來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量，往往更能起到決定性作用。在何種情況下能使有限的知識和技能釋放出最大的能量?如何開發出那些一直潛伏在你身上，而你自己卻從未真正了解的力量?
       以體驗，分享為教學形式的拓展訓練的出現，打破了傳統的培訓模式，它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧，而是設定一個特殊的環境，讓你直接參與整個教學過程。吸收了國外先進的經驗，在參與、訓練中通過設計富有挑戰性與思想性的戶外活動，培養人們積極的生活態度與團隊合作精神。教官充分調動學員的積極性，投入到每個項目中，讓學員體驗，面對各種不同的環境及挑戰，學習解決問題。  
       以上就是長春團建小編今天給大家分享的有關于做好企業團建對于企業的意義，希望對大家有所幫助。