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蘭格拓展歷時三年研發出LERP領導力實戰沙盤課程
LERP領導力實戰沙盤課程是蘭格拓展旗下歷時三年研發，重磅推出的針對企業中高層領導力提升的體驗式品牌主題課程。
中高層管理培訓絞盡腦汁，不知更換什么思路？
在各個拓展公司參加簡單重復的拓展培訓，令人厭倦？
中高層管理年齡偏大，戶外體驗，體力不支？
年年有中高層內訓，都是傳統說教方法、技能或填鴨教學單純的企業案例分析？
期望有一種方式既能在輕松活躍的氛圍中調動參與者的積極性，而且還能引 發參與者對企業的更多思考？
通過實戰演練暴露管理問題
沙盤模擬演練是由學員分組成立若干模擬公司，圍繞培訓主題展開模擬經營活動，通過實戰演練暴露管理問題，并經過多次調整與改進的練習，達到自我檢驗、自我完善、自我超越的學習目的。多種教學方法于一體的優秀教學模式
沙盤模擬演練是一種極具實戰色彩的體驗式、高端培訓課程，是集角色扮演、情景演練、案例分析、專題研討、講師點評等多種教學方法于一體的優秀教學模式。 我要聯系蘭格
體驗式學習是沙盤模擬培訓最鮮明的特點在傳統培訓中，往往是講師滔滔不絕，學員昏昏欲睡，講師輸出的信息不少，學員學習掌握的內容不多。這種灌輸式的學習形式與成年人的認知特點形成嚴重背離。
多樣化教學是沙盤模擬培訓最顯著的特點單調的授課形式很難充分調動成人的學習興趣，幾乎不可能收獲讓人滿意的培訓效果。沙盤模擬培訓這種開放式的新型培訓模式，為交叉運用多種授課方式提供了獨一無二的教學平臺。
反思與超越是沙盤模擬培訓最有價值的特點發現自身的短板和誤區是管理者自我超越的開始，而沉溺于成功的最終結果是更為慘痛的失??！
培養"經營型"人才是沙盤模擬培訓不可替代的特點沙盤模擬培訓課程的根本立意就在于圍繞經營學習管理。通過對企業完整經營過程的親身參與和體驗，使學員從單純的職能專家提升為能夠為企業發展發揮更大作用的經營型人才。
課程特色：
透過游戲的體驗引導，發掘出團隊做好目標設定及目標管理的重要性，體驗資源的不當使用所造成團隊或公司的影響及破壞，對于公司主管可以訓練領導和決策能力，對于公司員工可以訓練執行能力。課程收益：
1、提升學員對目標選擇重要性的認識，培養學員精益求精、追求卓越的理念；
引導學員自我反思， 發現領導實踐中的問題；
強化企業的向心力和凝聚力，實現企業目標；
建立一個良好的團隊溝通平臺與思想平臺，降低溝通成本提高溝通效率；
培養學員獨立思考能力，自己找出解決問題的方法，提升解決問題能力；
發掘和發展學員的潛能，提升生產效率，增加企業利潤。
歡迎光臨蘭格體驗教育，很高興能和您面對面深度溝通培訓需求，我將會親自為您量身定做方案，并會親自為您執訓本次培訓（每月僅限前三名客戶）
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蘭格拓展在不斷發展的近10年的時間里始終專注于團隊成長及團隊建設的研究與服務，借助于體驗式培訓的學習方式，協助企業及組織增強團隊凝聚力，提高組織效能，提升團隊生產力?；谌珖w驗教育行業的變革發展，蘭格發現“拓展訓練”或者“拓展”作為一個行業正在不斷的發展蛻變升級，但是作為一個既有名詞的概念卻在縮小，站在引領行業發展轉型升級的前沿陣地，
蘭格拓展適時的提出未來“拓展訓練”發展的幾個方向以及產品沉淀分類，在不斷推出全新概念性產品的同時勇敢的將“蘭格拓展”這一在中國大陸發展了21年的連鎖品牌機構轉型升級為“蘭格體驗教育”。
作為行業領先的培訓服務機構，蘭格體驗教育堅持以客戶需求為導向，以客戶價值為中心，為了滿足客戶全方位、...
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